派遣勞工薪水誰付？一次搞懂法律規定與最新保障機制000019
在現代職場中，「派遣勞工」已成為企業常見的人力運用方式，但也因此衍生許多薪資與權益上的疑問。最常見的問題就是：明明是在要派公司上班，為什麼薪水不是由要派公司發？實際上，這正是派遣制度的核心法律設計，若不了解，很容易在權益上吃虧。
首先必須釐清一個關鍵概念：派遣勞工的「雇主」是派遣公司，而不是實際工作的要派公司。也就是說，派遣公司與勞工之間成立勞動契約，依法負擔支付工資、投保勞健保及提繳退休金等義務；反觀要派公司，僅負責工作指揮與管理，並不負有直接給薪的契約責任。因此，一般情況下，派遣勞工不能直接向要派公司請求薪資。
再來，關於工資的內容與給付方式，仍須回歸勞動基準法規定。依勞基法第2條，工資包含薪資、獎金、津貼及其他經常性給與，凡屬經常性給付，皆應納入工資計算基礎，並影響勞保、健保與退休金提撥。依同法第21條，工資由勞雇雙方約定，但不得低於基本工資，且應以法定通用貨幣全額給付，不得任意扣減或以違約金名義預扣。
此外，派遣契約也具有一項重要特性：即使要派公司終止合作，派遣勞工與派遣公司之間的勞動契約仍然存在。依勞基法第9條規定，該契約原則上應為不定期契約，不會因要派契約結束而自動終止。這代表派遣公司仍須對勞工負責，不能因案件結束就任意中斷薪資或解除關係。
然而，過去實務上常出現「派遣公司倒閉或惡意不發薪」的情形，導致勞工求償困難。為此，2019年修法新增勞基法第22條之1，建立重要的「雙重保障機制」。當派遣公司積欠工資，且經主管機關處罰仍未給付時，派遣勞工可直接向要派公司請求給薪，而要派公司必須在30日內先行支付。
值得注意的是，要派公司並非最終負擔者，而是「代墊」性質。法律同時賦予要派公司向派遣公司追償的權利，或從尚未支付的服務費中扣抵。因此，這項制度一方面保障勞工能拿到薪水，另一方面也促使要派公司在選擇派遣公司時更加謹慎。
整體而言，派遣制度的本質在於「用工與雇主分離」，薪資原則上由派遣公司負責，但在特定情況下，法律已建立例外機制保障勞工權益。對於派遣勞工而言，最重要的是確認勞動契約內容、保留薪資與出勤紀錄，並在發生欠薪時及時採取法律行動。
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