「假派遣、真解僱」？你以為是外包，其實早就被公司當正式員工用！000004

很多人聽到「派遣工作」，第一反應是：比較彈性、比較自由。但你可能不知道，有些企業玩的其實是另一套——表面派遣，實際上就是自己用人，等要砍人的時候再說「你不是我員工」。

這種情況，在法律上有個很直白的說法：假派遣，真僱用。

先來看一個常見套路。公司先找好人（甚至自己面試），再把人「掛」到派遣公司名下，但實際工作、指揮、管理，全都在原公司。等到哪天不想用了，就一句話：「你是派遣的，不是我們員工。」連資遣費都不想給。

聽起來很熟嗎？這其實就是勞動實務中最常見的爭議之一。

問題是，法律真的會買單嗎？答案是——不一定。

法院在判斷時，看的不是「你名義上屬於誰」，而是「誰在實際用你」。如果你的工作內容、上下班管理、績效考核都由某公司控制，那很有可能會被認定，你其實就是該公司的員工，而不是單純派遣人員。

更重要的是，法律已經直接出手限制這種操作。

例如規定：公司不能先面試、挑人，再叫派遣公司「配合簽約」。如果真的發生這種情況，而且你已經在該公司工作，法律甚至給你一個反擊機會——你可以主張直接跟這家公司成立勞動契約（變成正職）。

而且這個權利有時間限制：從開始工作起算90天內，你可以用書面方式提出。如果公司不理你？法律更狠——直接視為你們已經成立勞動契約。

是不是有點顛覆想像？

很多人還會擔心：「我如果提出這種要求，會不會被報復？」

這點法律也有防護。公司不能因為你主張權利，就對你降薪、解僱或其他不利處分，否則這些行為直接無效。

換句話說，法律其實已經幫你把退路鋪好了，只差你有沒有走。

但現實中，最大問題往往不是法律不夠，而是勞工「不知道」或「不敢用」。很多人明明已經是「假派遣」，卻一直忍著，等到被資遣才發現，自己早就錯過可以轉正或主張權利的時機。

再提醒一個重點：派遣制度的本意，是用來處理「臨時性、短期性」工作需求，而不是讓企業長期用人卻逃避責任。如果公司長期用你、固定班表、完全納入內部管理，那就很可能已經踩線。

總結一句話：

👉 看名義不準，看實際才準。

👉 你是不是派遣，不是公司說了算，是法律說了算。

如果你現在正處於「被當派遣用、卻像正職在工作」的狀況，真的要特別小心，因為這可能不只是工作型態問題，而是直接影響你資遣費、年資、甚至未來權益的關鍵。

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