勞基法第17-1條上路後，派遣制度怎麼變？企業與勞工必懂的「禁止轉掛」重點解析000049

近年勞動派遣制度受到高度關注，其中最具關鍵性的修法，就是勞動基準法第17-1條「禁止轉掛」規定的上路。這項修法不僅針對不當用人模式進行限制，更全面改變派遣產業的運作邏輯。究竟什麼是「轉掛」？企業又該如何因應？本文帶你快速掌握核心重點。

一、什麼是「轉掛」？為何被禁止？

所謂「轉掛」，是指要派公司先面試、選定人選後，再透過派遣公司形式上僱用該勞工，最後再派回原公司工作。

👉 本質上就是「假派遣、真僱用」，用來規避雇主責任

因此，勞基法第17-1條明文禁止：

👉 要派公司不得在勞工與派遣公司簽約前進行面試或指定人選

此舉的立法目的，在於防止企業藉由派遣制度逃避薪資、資遣及其他雇主責任。

二、違反會怎樣？法律風險一次看

若企業違反禁止轉掛規定，後果相當嚴重：

✔ 行政責任

處9萬元至45萬元罰鍰

公布公司名稱與負責人

未改善可連續處罰

✔ 民事效果

勞工可於90日內請求「直接僱用」

要派公司須於10日內協商

👉 若未協商或協商失敗：

 視為已成立勞動契約！

這代表企業可能「被迫收編」派遣員工，直接成為正式雇主。

三、對企業最大衝擊：用人流程全面改變

過去派遣流程通常是：

👉 面試 → 選人 → 再由派遣公司簽約

但修法後，流程必須改為：

👉 先簽約 → 再派遣 → 才能使用

這帶來幾個重大影響：

派遣公司須先錄用勞工

要派公司無法事前篩選人選

人才媒合效率下降

👉 簡單說：企業用人「彈性降低，但責任更明確」

四、派遣公司面臨的實務難題

修法後，派遣公司經營模式出現重大轉變，例如：

1️⃣ 預先錄用風險提高

須先與勞工簽約，但未必能成功派遣，可能產生資遣費負擔

2️⃣ 招募成本增加

需建立人才庫、培訓機制，提升媒合成功率

3️⃣ 契約設計更複雜

例如：

契約何時生效？

未錄用是否可終止？

是否需給付資遣費？

👉 這些都成為派遣業者新的法律風險來源

五、要派公司不能忽略的隱藏風險

對要派公司而言，違規「轉掛」不只罰錢，還可能引發更多問題：

被強制建立僱傭關係

承擔薪資、資遣等責任

與派遣公司產生費用分擔爭議

此外，若在勞工要求直接僱用後：

👉 再以試用不通過等理由解僱

可能被認定為「不利處分」，直接違法！

六、企業如何因應？三大合規策略

面對新法，企業與派遣公司應採取以下策略：

✔ 建立合法招募流程

以書面審查、技能測驗取代面試

✔ 強化人才庫管理

預先培訓符合市場需求的勞工

✔ 明確契約與合作機制

與派遣公司約定：

篩選標準

費用分配

風險承擔

👉 核心原則：流程合法化、責任透明化

七、制度轉變的核心意義

勞基法第17-1條的修法，不只是技術性調整，而是制度思維的轉變：

👉 從「企業彈性優先」走向「勞工保障優先」

透過禁止轉掛，讓：

真正的雇主負責

派遣制度回歸合理運作

勞工不再被制度性剝削

結語：派遣制度進入「高法遵時代」

可以說，禁止轉掛後的派遣制度，已進入高度法規監管時代。

要派公司不能再隨意用人

派遣公司需強化管理能力

勞工權益獲得更完整保障

👉 唯有理解新法、調整流程，才能在合法與效率之間取得平衡。

👉 想深入了解更多實務案例、操作細節與完整法律解析：https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_1615.html