什麼是「禁止轉掛」？企業如何合法使用派遣勞工不踩雷000055

在企業用人彈性需求日益增加的情況下，「派遣勞工」已成為常見的人力運用模式。然而，過去實務中常見的「轉掛」操作，卻引發嚴重的勞工權益爭議。為此，法律已明確禁止此類行為。那麼，什麼是「禁止轉掛」？企業又該如何在合法範圍內挑選適合的人才？

什麼是「轉掛」？為何被法律禁止

所謂「轉掛」，是指企業（要派單位）先面試或指定某位勞工，之後再要求派遣公司與該勞工簽約，讓該勞工以派遣身分進入公司工作。

這種做法的本質，是企業「先挑人、後外包」，藉此規避雇主責任，例如勞健保、資遣費等義務。

為杜絕這種情形，《勞動基準法》第17條之1已明文規定：

 👉 要派單位不得在派遣公司與勞工簽約前，面試或指定特定派遣勞工。

這就是所謂的「禁止轉掛」原則。

違反轉掛規定的法律後果

企業若違反規定，後果不只是行政罰而已，還可能產生更嚴重的法律效果：

勞工可在90日內要求轉為正式員工

企業須在10日內協商勞動契約

若未協商成功，法律直接視為已成立僱傭關係

可能面臨高額罰鍰（最高可達150萬元）

此外，企業不得因勞工提出轉正要求而進行解僱、降薪或其他不利處分，否則將被認定為無效。

為什麼禁止轉掛？核心在保障勞工權益

「禁止轉掛」的立法目的，在於避免企業「用派遣之名，行正職之實」，卻不負擔雇主責任。

透過修法，法律希望達成三大目標：

防止企業規避勞動法責任

確保派遣制度回歸補充性用工

保障勞工的就業穩定與權益

這也讓派遣制度從「灰色操作」走向更透明、合規的運作模式。

合法用人關鍵：企業如何挑選適合勞工？

在禁止轉掛的前提下，企業仍可透過「間接方式」挑選合適人才，關鍵在於不能直接指定人選或提前面試。

以下是幾個合法且實務可行的做法：

1️⃣ 明確設定職務條件

企業可在與派遣公司合作時，清楚定義需求，例如：

技能與證照

工作經驗

學歷背景

由派遣公司依條件篩選人選。

2️⃣ 建立人才供應機制

與派遣公司長期合作，建立穩定人才庫，讓派遣公司預先培養符合需求的人才。

3️⃣ 導入技能測驗與培訓

企業可與派遣公司合作設計測驗或培訓制度，但須由派遣公司主導篩選流程，避免直接介入選人。

4️⃣ 建立績效回饋機制

派遣人員進場後，企業可依表現提供回饋，由派遣公司調整後續派遣人選品質。

合規重點：什麼可以做、什麼不能做？

✔ 可以做：

設定條件

要求能力標準

提供績效回饋

✘ 不可以做：

事前面試派遣勞工

指定特定人選

變相「內定」再轉派遣

結語：企業用人策略的全新思維

「禁止轉掛」的實施，代表派遣制度已進入更嚴格的法治階段。企業若仍沿用過去「先挑人再轉派遣」的模式，將面臨極高法律風險。

未來的關鍵在於：

 👉 從「挑人」轉為「設計制度」，透過合法機制取得合適人才。

這不僅能降低違法風險，也有助於建立長期穩定的人力策略。

👉 想深入了解完整法條解析與企業實務操作建議：https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_1614.html