派遣職缺沒事先告知？你可能已遇到違法招募！000061

在求職過程中，不少人遇過這樣的情況：明明應徵的是「正職工作」，到錄取後才發現其實是「派遣職位」。這種資訊不透明的情形，不僅影響求職決策，甚至可能涉及違法。那麼，當派遣公司未事先告知派遣性質時，勞工可以怎麼做？法律又如何保障你的權益？

招募未揭露派遣身分，可能已違反法律

依《就業服務法》第5條規定，雇主在招募員工時，必須提供真實且完整的資訊，不得刊登不實或誤導性的徵才廣告。

如果招募內容未明確說明「派遣職位」，甚至讓求職者誤以為是正職工作，這種情況就可能構成「不實招募」。

👉 違規後果：

可處新台幣30萬至150萬元罰鍰

招募公司與實際雇主不一致，也可能被認定違法

換言之，「沒說清楚是派遣」，本身就可能是違法行為。

常見陷阱：「轉掛」讓你變成假派遣

實務上，有些企業會先自行面試勞工，再透過派遣公司與勞工簽約，讓勞工以派遣名義工作，這種模式稱為「轉掛」。

但依《勞動基準法》第17條之1規定：

 👉 要派公司不得在派遣契約成立前面試或指定特定勞工。

因此，如果你是先被企業面試錄取，才被要求改簽派遣契約，這很可能就是違法轉掛。

勞工的三大權利保障

當你遇到「未告知派遣」或疑似轉掛情形時，可以依法主張以下權利：

1️⃣ 要求直接僱用

若屬違法轉掛，你可以在提供勞務90日內，書面要求與實際工作的公司（要派單位）建立正式勞動契約。

2️⃣ 終止契約並請求資遣費

依《民法》第484條與《勞基法》第14條：

 若雇主未經同意將你的勞務轉交他人（例如轉為派遣），你可以：

不經預告終止契約

請求資遣費

不需負違約責任

3️⃣ 主張招募不實責任

若因不實招募而受損，可向主管機關檢舉，要求行政裁罰，甚至進一步求償。

求職者如何自保？三個關鍵步驟

為避免落入派遣陷阱，建議在求職時做到以下幾點：

確認「雇主名稱」與實際工作公司是否一致

主動詢問是否為派遣或外包性質

要求書面勞動契約並詳閱內容

若發現資訊模糊或刻意迴避，應提高警覺。

法律重點整理（快速理解）

✔ 必須揭露：是否為派遣職位

 ✔ 禁止行為：先面試再轉派遣（轉掛）

 ✔ 勞工權利：可轉正、終止契約、請求資遣費

 ✔ 違法代價：高額罰鍰＋法律責任

結語：資訊透明才是勞動市場的基本原則

派遣制度本身並非違法，但「未告知」與「轉掛操作」卻嚴重破壞勞動市場的公平性。法律透過就業服務法與勞基法的規範，要求企業誠實揭露與合法用工，正是為了保護每一位求職者的選擇權。

當你發現自己「被派遣卻不知情」，不要忽視，這不只是求職問題，更可能是法律問題。

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https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_512.html