什麼是「轉掛」？派遣勞工權益如何保障一次看懂000067
在現代企業用工模式中，「派遣制度」已成為常見的人力配置方式。然而，許多人並不知道，派遣制度中存在一種常見卻違法的操作——「轉掛」。這不僅影響勞工權益，也可能讓企業面臨法律風險。究竟什麼是轉掛？派遣勞工又該如何自保？
什麼是「轉掛」？假派遣、真僱傭的典型模式
所謂「轉掛」，簡單來說就是：
👉 企業實際上自己用人，卻把勞工掛名在派遣公司名下。
也就是說，勞工名義上的雇主是派遣公司，但實際工作內容、指揮監督、考核管理，全部由要派公司（實際用人公司）負責。
這種情況常被稱為「假派遣、真僱傭」，因為企業藉此規避：
勞健保責任
資遣費與退休金
正職員工應有的勞動保障
為什麼轉掛違法？關鍵在規避雇主責任
派遣制度的核心在於「僱用」與「使用」分離：
派遣公司＝法律上的雇主
要派公司＝實際使用勞工
但轉掛破壞了這個制度本質，使企業「只用人、不負責」，嚴重侵害勞工權益。
因此，《勞動基準法》第17條之1明確規定：
👉 要派公司不得事先面試或指定派遣勞工。
只要企業先選人再透過派遣公司聘用，就可能構成違法轉掛。
勞工權益保障：轉掛不再無解
為解決過去勞工「求助無門」的困境，法律已提供明確救濟機制：
1️⃣ 直接要求轉為正式員工
若你遭遇轉掛，可在工作90日內，以書面要求要派公司與你簽訂正式勞動契約。
2️⃣ 未協商即視為自動成立契約
若公司拖延或拒絕協商：
👉 法律直接認定雙方已成立勞動契約
👉 並以你原本的工作條件作為契約內容
3️⃣ 禁止秋後算帳
法律明文保障：
企業不得因你要求轉正而進行：
解僱
降薪
調職
其他不利處分
否則一律無效。
4️⃣ 原派遣契約自動終止
一旦轉為正式員工：
與派遣公司的契約自動終止
不需支付違約金或訓練費
派遣期間年資仍應依法計算
企業違法的代價：不只罰錢這麼簡單
若企業違反轉掛規定，可能面臨：
新台幣9萬至45萬元罰鍰
未給付資遣費或退休金，最高可罰150萬元
被認定為實質雇主，需負全部勞動責任
換句話說，轉掛不僅違法，還可能「賠了成本又負法律責任」。
勞工如何辨識轉掛？三個關鍵特徵
如果你遇到以下情況，就要提高警覺：
先被公司面試錄取，才簽派遣契約
工作內容與正職員工完全相同
派遣公司只負責發薪與投保
這些都是典型的轉掛徵兆。
結語：從制度漏洞到法律保障的轉變
過去，轉掛讓許多勞工陷入「名義雇主與實際雇主互踢皮球」的困境。但隨著《勞動基準法》第17條之1修法，這種灰色地帶已逐漸被消除。
👉 現在的核心原則很清楚：
誰用人，誰就應負責。
對勞工而言，了解轉掛的法律定義與救濟方式，是保障自身權益的第一步；對企業而言，合法用工才是長遠經營之道。
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