使用派遣勞工時，雇主責任大幅提升？最新修法重點解析000091

隨著勞動市場變化與企業用工彈性需求提升，「派遣勞工制度」已成為常見的人力配置方式。然而，過去派遣制度長期存在責任不清、保障不足等問題，使勞工容易淪為權益受損的一方。為此，近年《勞動基準法》修法大幅提升企業（要派單位）責任，建立更完整的保障機制。

本文將從制度面出發，帶你一次掌握派遣新制下，企業責任提升的關鍵重點。

為何修法？從「責任模糊」走向「共同負責」

傳統派遣制度採「三方關係」：

派遣公司：法律上的雇主

要派公司：實際用人單位

派遣勞工：提供勞務者

問題在於，一旦發生工資、資遣或職災爭議，兩方公司往往互相推諉，導致勞工權益難以保障。

👉 本次修法的核心目的，就是讓「實際用人者」也必須負起責任。

重點一：強制改為不定期契約，提高就業穩定性

過去，派遣公司常以「短期契約」聘用勞工，導致：

工作不穩定

容易因期滿被解雇

修法後明確規定：

👉 派遣公司與勞工原則上應簽訂「不定期契約」

這代表：

不得任意終止勞動關係

勞工享有更高就業保障

間接限制企業頻繁更換派遣人員

重點二：要派單位須負「工資最後責任」

這是本次修法最重要的改變之一。

依規定，若發生以下情形：

派遣公司積欠薪資

經政府裁罰仍未給付

👉 勞工可直接向「要派公司」請求工資

且企業必須在30日內支付。

這代表什麼？

👉 要派公司成為「最後付款保證人」

雖然企業可事後向派遣公司求償，但若對方倒閉或無力償還：

👉 風險仍須自行承擔

重點三：禁止轉掛，避免企業規避責任

修法同時強化「轉掛禁止」制度：

👉 禁止企業先面試、選人，再交由派遣公司聘用

若違反：

可能被處罰鍰

更嚴重的是——

👉 法律直接認定企業為雇主

必須負擔：

工資與加班費

資遣費與退休金

勞保、職災等責任

重點四：保障勞工轉為正式員工的權利

若企業違反轉掛規定：

👉 勞工可在90日內提出書面請求

要求與要派公司建立正式勞動契約。

若企業未在10日內協商：

👉 法律直接視為契約成立

這大幅強化勞工地位，避免企業拖延或規避。

重點五：禁止秋後算帳，保障權利行使

修法也明確規定：

👉 不得因勞工主張權利而進行：

解僱

減薪

調職

其他不利處分

若發生此類行為：

👉 一律無效，且可受處罰

這確保勞工敢於行使法律權利。

對企業的實際影響：成本與風險同步上升

這次修法，對企業帶來三大改變：

✔ 用人成本提高

不定期契約增加穩定性成本

無法隨意更換人員

✔ 法律風險提高

工資連帶責任

可能被認定為實質雇主

✔ 選擇派遣公司更謹慎

必須評估財務與管理能力

避免承擔對方違約風險

結語：派遣制度走向「責任共享時代」

整體而言，本次修法的方向非常明確：

👉 從「責任外包」走向「責任共享」

企業不再只是使用勞工的一方，而必須對勞工權益負起一定責任。

這不僅提升派遣勞工的保障，也促使企業：

建立更合規的用工流程

審慎選擇合作對象

回歸合理的人力管理模式

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