企業用派遣名義錄用員工？一次搞懂「轉掛禁止」與法律風險000085

在現代企業人力運用中，透過派遣公司招募人才已相當普遍。然而，若企業在招募過程中操作不當，極可能觸及「轉掛禁止」規定，不僅面臨高額罰鍰，甚至會被法律認定為實際雇主，承擔完整勞動責任。本文將帶你完整理解什麼是轉掛，以及企業應如何合法運用派遣制度。

什麼是轉掛？企業最常誤踩的用工陷阱

所謂「轉掛」，簡單來說就是：

👉 企業先自行面試、錄取人選，再讓派遣公司出面簽約

表面上，勞工是派遣公司員工，但實際上卻是企業決定錄用並進行管理，形成「假派遣、真僱傭」的狀態。

這種操作違反派遣制度的核心原則——「僱用與使用分離」，也就是：

派遣公司負責「聘僱」

要派公司（企業）負責「使用與指揮」

一旦企業介入招募流程，就會打破這個法律架構。

為什麼法律禁止轉掛？關鍵在於勞工保障

轉掛行為之所以被嚴格禁止，是因為它會導致：

勞工無法享有正式員工保障（如資遣費、退休金）

雇主責任被轉嫁，發生爭議時互相推諉

勞動關係模糊，權益難以主張

因此，法律明確禁止企業透過派遣形式「規避雇主責任」。

核心法規：勞基法第17-1條怎麼規定？

現行法律對轉掛有明確限制，重點如下：

1️⃣ 禁止企業事前面試或指定人選

企業不得在派遣公司與勞工簽約前：

面試求職者

指定特定人選

只要企業「先選人」，就可能構成違法轉掛。

2️⃣ 違法後果：視為直接僱用

若企業違反規定：

👉 法律將「直接認定」企業與勞工成立勞動契約

也就是說，企業會被視為真正雇主，必須負擔：

薪資與加班費

資遣費與退休金

職災補償等責任

3️⃣ 可能面臨高額罰鍰

依規定，違反轉掛禁止者，可能遭處：

👉 新台幣9萬元至45萬元以上罰鍰

嚴重情況還可能被持續處罰或公開名稱。

招募階段另一風險：不實徵才廣告

除了勞基法風險外，企業還可能違反《就業服務法》：

若企業以自己名義刊登職缺，但實際上是派遣職位，將構成：

👉 不實徵才廣告

可能導致：

求職者誤認為是正職

面臨30萬至150萬元罰鍰

這也是企業常忽略的法律風險之一。

實務案例：典型違法轉掛模式

常見違法情境如下：

企業自行刊登職缺

企業面試並決定錄取人選

再要求派遣公司與該人簽約

勞工回到企業工作

👉 這種「先錄用、再掛名」的模式，就是典型轉掛行為。

企業如何合法使用派遣？三大關鍵原則

要避免違法，企業應掌握以下原則：

✔ 招募由派遣公司主導

派遣公司負責：

刊登職缺

面試與錄取

簽訂勞動契約

✔ 企業只能提出條件

企業可提供：

職務內容

技能需求

工作條件

但不得接觸或選定特定人員。

✔ 用人後再進行管理

派遣勞工進入公司後：

👉 企業才可進行工作指揮與管理

結語：轉掛禁止不只是罰則，而是用工分界線

「轉掛禁止」的本質，是劃清企業與派遣公司在用工上的責任界線。

一旦企業跨越「選人」這條紅線，就可能：

被認定為實質雇主

承擔全部勞動責任

面臨高額罰鍰與訴訟風險

因此，企業在使用派遣制度時，必須回歸制度本質：

 👉 讓派遣公司負責僱用，企業只負責使用

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